李生贵董事长在公司首届“人圆月圆”系列活动周启动仪式作了题为《和谐金晖，从心开始》的重要讲话。他指出：要充满感情地关心每一名员工，各种激励制度要执行及时、到位，给员工物质上和精神上的鼓舞。9月底经公司研究决定，要对管理人员以及在2006年度涌现出的优秀员工、劳动模范、部分老员工进行一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。目前前期准备工作已基本结束，79名优秀员工将在10月中下旬分批赴云南省（大理、昆明、丽江、西双版纳等地）观光旅游，并可以携带家属参与本次旅游。

洗煤分厂机修工段长郭秋珑在接到这个激动人心的消息时说：“洗煤厂设备维修量很大，我们可以自由支配的休息时间越来越少，甚至连休息时间都得加班加点，出去旅游放松一下我们想都不敢想。而公司的这次组织旅游的政策正好给了我这样的机会，也是对我们工作的肯定。”对于员工来说，通常会出现“有时间的时候没钱，有钱的时候又没时间”的现象。公司推行这样的福利政策，可以从心理上走近员工，给予他们所想要的，达到从“心”留人的目的。公司越是能够关注员工(尤其是优秀员工)的工作和生活平衡，也就越能将自己作为优秀雇主扎根于优秀员工的内心，大大提高员工对于公司的归属感。这种归属感也将使得优秀员工与公司达成更为双赢的心理契约，使得公司和优秀员工能够长期稳健地保持良好雇佣关系。

公司首次提出将旅游作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。据悉此类活动将持续下去，公司要将其作为一种对优秀员工的福利奖励。相信每个优秀员工都有机会获得公司旅游奖励。